Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG GmbH, wo sie seit über 19 Jahren tätig ist. Im Interview gibt sie darüber Auskunft, wie man Bewerber idealerweise behandelt, wie eine klare Kommunikation zwischen Bewerber und Recruiter herzustellen ist und wie dadurch letztendlich die Candidate Experience im Recruitingprozess optimiert werden kann.  ...

Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Inter­nationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007 bis 2011 arbeitete sie bei Korn/Ferry International, einer internationalen Personalberatung und betreute Kunden aus dem Konsumgüter & Handelsumfeld. Seit 2011 befasst sie sich bei Nestlé mit unterschiedlichen Aufgaben im HR Bereich. Aktuell lebt Sarah mit ihrem Mann und  ...

Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus 180 Mitarbeitern. Viele Unternehmen verlieren sich im Floskelhaften, wenn sie ihr Profil beschreiben sollen. Er beschreibt, welche drei Gründe dafür oft ausschlaggebend sind – und zeigt so gleichzeitig den Weg auf zu einer klugen Positionierung als Arbeitgeber.  ...

Nico Rose ist Diplom-Psychologe (WWU Münster) und wurde an der EBS Business School (Wiesbaden) in BWL promoviert. Außerdem schloss er 2014 berufsbegleitend ein Master-Studium in angewandter Positiver Psychologie an der University of Pennsylvania ab, direkt beim Begründer der Positiven Psychologie, Dr. Martin Seligman. Im Hauptberuf arbeitet Nico Rose im Stab des Personalvorstands eines internationalen Medienkonzerns. Seit 2008 ist er zusätzlich als freiberuflicher Speaker und Coach  ...