Das Recruiting Journal

Berufseinsteiger im Home Office
Allgemein

Berufseinsteiger im Home Office

Das mobile Arbeiten hat durch die Coronakrise eine neue Bedeutung bekommen, deswegen ist der Start in die Arbeitswelt gerade für Berufsanfänger schwierig. Mit Alexander Wilhelm, Managing Partner der InterSearch Executive… Weiterlesen

Mazars Recruiting Lorenz Rogall
Arbeitgebermarke, HR-Experts

BEST PRACTICE „RECRUITING IN DER WIRTSCHAFTSPRÜFER-BRANCHE“: AUFGABENSPEKTRUM UND EINSTIEG EINES HEAD OF TALENT ACQUISITION BEI EINEM NEUEN ARBEITGEBER

In unserer Best Practice-Serie möchten wir Recruiter- und Employer Branding-Verantwortliche an der Arbeit ihrer Kollegen teilhaben lassen. Diesmal im Interview: Lorenz Rogall, der im Februar dieses Jahres (2020) als Head of Talent Acquisition zu der weltweit operierenden WP-Gesellschaft Mazars (40.000 Mitarbeiter) gewechselt ist.

ESG Bewerbungsablauf
HR-Experts

Julia Legge – ESG GmbH

Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG GmbH, wo sie seit über 19 Jahren… Weiterlesen

HR-Experts

Sarah Brekenkamp – Nestlé

Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Inter­nationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007… Weiterlesen

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist essenziell

Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung… Weiterlesen

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