Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle spielen. Andrea De Giuli, Senior HR Managerin beim Shared Service Anbieter Insparx hat einen ungewöhnlichen Arbeitsplatz. Die Personalerin des Unternehmens mit 150 Mitarbeitern sitzt am Empfang und übernimmt  ...

Google – Das Unternehmen mit Hauptsitz in Mountain View steht wie kaum ein anderes für eine moderne Bürogestaltung. Im Silicon Valley sind offene und hierarchiefreie Bürolandschaften fester Bestandteil der Workforce Strategy. In deutschen Unternehmen ­dagegen herrscht oft noch eine klassische Interpretation von Arbeitsplätzen, die auf kreative Wissensarbeiter eher verstörend wirkt. Professor Dr. Martin Klaffke, Leiter des Hamburger Instituts of Change Management, erklärt, warum Architektur,  ...