Das mobile Arbeiten hat durch die Coronakrise eine neue Bedeutung bekommen, deswegen ist der Start in die Arbeitswelt gerade für Berufsanfänger schwierig. Mit Alexander Wilhelm, Managing Partner der InterSearch Executive… Weiterlesen
Manch einer sieht im E-Sport keinen sportlichen Wettkampf, andere eine Chance, den Sport an sich zu digitalisieren – dass die Branche sich im Umbruch befindet, ist offensichtlich. Wir sprachen mit… Weiterlesen
Wolf Reiner Kriegler ist Gründer und Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) und Autor des „Praxishandbuch Employer Branding“. Im Interview erzählt er von dem Bewusstseinswandel vieler Unternehmen, warum man… Weiterlesen
Ein Interview mit Thorsten Rusch, Team Lead Solution Consulting DACH EE bei Cornerstone OnDemand über die neue Arbeitssituation, erhöhte Flexibilität im Büro – und digitale Weiterbildungsmodelle. Herr Rusch, Home-Office und… Weiterlesen
„Wir müssen Content Marketing im Recruiting machen!“ Vor einigen Jahren noch ein Buzzword, ist diese Maßnahme heute nicht mehr aus der Unternehmenskommunikation wegzudenken.
In unserer Best Practice-Serie möchten wir Recruiter- und Employer Branding-Verantwortliche an der Arbeit ihrer Kollegen teilhaben lassen. Diesmal im Interview: Lorenz Rogall, der im Februar dieses Jahres (2020) als Head of Talent Acquisition zu der weltweit operierenden WP-Gesellschaft Mazars (40.000 Mitarbeiter) gewechselt ist.
Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG GmbH, wo sie seit über 19 Jahren… Weiterlesen
Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Internationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007… Weiterlesen
Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung… Weiterlesen
Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus… Weiterlesen