In unserer Best Practice-Serie möchten wir Recruiter- und Employer Branding-Verantwortliche an der Arbeit ihrer Kollegen teilhaben lassen. Diesmal im Interview: Lorenz Rogall, der im Februar dieses Jahres (2020) als Head of Talent Acquisition zu der weltweit operierenden WP-Gesellschaft Mazars (40.000 Mitarbeiter) gewechselt ist.
Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH. Im Interview gibt sie… Weiterlesen
Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Internationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007… Weiterlesen
Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung… Weiterlesen
Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus… Weiterlesen
Als Mittler zwischen den HR-Abteilungen und ihrem Wunsch nach den besten Bewerbern und den Absolventen an deutschen Top-Lehrstühlen weiß Nicolai Haase (Chefredakteur verschiedener Absolventenmagazine wie beispielsweise HI:TECH CAMPUS), wie beide Seiten… Weiterlesen
Nico Rose ist Diplom-Psychologe (WWU Münster) und wurde an der EBS Business School (Wiesbaden) in BWL promoviert. Außerdem schloss er 2014 berufsbegleitend ein Master-Studium in angewandter Positiver Psychologie an der… Weiterlesen
Der Fachkräftemangel lässt die Luft für Recruiter dünner werden: Unser Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels passendes Personal finden möchte, muss Stellenanzeigen so effektiv… Weiterlesen
„Seit mehr als 20 Jahren sind die RWTH Aachen für Ingenieure und die Uni Mannheim für BWLer unsere Target-Unis!“ Wenn Personalmarketing-Verantwortliche die Liste der Target-Unis vom Vor-Vorgänger übernehmen, ist die Gefahr… Weiterlesen
Maßgeblich bedingt durch den demographischen Wandel entsteht in vielen Branchen ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Verkäufer – zum Käufermarkt. Somit finden sich Arbeitgeber immer mehr… Weiterlesen
