Das Recruiting Journal

HR-Experts

Julia Legge – ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH

Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH. Im Interview gibt sie darüber Auskunft, wie man Bewerber idealerweise behandelt, wie eine klare Kommunikation zwischen Bewerber und Recruiter herzustellen ist und wie dadurch letztendlich die Candidate Experience im Recruitingprozess optimiert werden kann.  ...

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HR-Experts

Sarah Brekenkamp – Nestlé

Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Inter­nationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007 bis 2011 arbeitete sie bei Korn/Ferry International, einer internationalen Personalberatung und betreute Kunden aus dem Konsumgüter & Handelsumfeld. Seit 2011 befasst sie sich bei Nestlé mit unterschiedlichen Aufgaben im HR Bereich. Aktuell lebt Sarah mit ihrem Mann und  ...

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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist essenziell

Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle spielen. Andrea De Giuli, Senior HR Managerin beim Shared Service Anbieter Insparx hat einen ungewöhnlichen Arbeitsplatz. Die Personalerin des Unternehmens mit 150 Mitarbeitern sitzt am Empfang und übernimmt  ...

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HR-Experts

Arbeitgeberdifferenzierung, die zündet

Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus 180 Mitarbeitern. Viele Unternehmen verlieren sich im Floskelhaften, wenn sie ihr Profil beschreiben sollen. Er beschreibt, welche drei Gründe dafür oft ausschlaggebend sind – und zeigt so gleichzeitig den Weg auf zu einer klugen Positionierung als Arbeitgeber.  ...

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Storytelling

Mit Content Absolventen erreichen

Als Mittler zwischen den HR-Abteilungen und ihrem Wunsch nach den besten Bewerbern und den Absolventen an deutschen Top-Lehrstühlen weiß Nicolai Haase (Chefredakteur verschiedener Absolventenmagazine wie beispielsweise HI:TECH CAMPUS), wie beide Seiten zusammen finden. Er erklärt im Interview wie sich Recruitingstrategien mit der Zeit ändern und erläutert die Wichtigkeit präzisen Storytellings um Eindrücke aus einem Unternehmen einzufangen und ansprechend aufzubereiten und zu präsentieren.  ...

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HR-Experts

Dr. Nico Rose – Bertelsmann

Nico Rose ist Diplom-Psychologe (WWU Münster) und wurde an der EBS Business School (Wiesbaden) in BWL promoviert. Außerdem schloss er 2014 berufsbegleitend ein Master-Studium in angewandter Positiver Psychologie an der University of Pennsylvania ab, direkt beim Begründer der Positiven Psychologie, Dr. Martin Seligman. Im Hauptberuf arbeitet Nico Rose im Stab des Personalvorstands eines internationalen Medienkonzerns. Seit 2008 ist er zusätzlich als freiberuflicher Speaker und Coach  ...

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Tools

Multiposting als wichtiges Tool

Der Fachkräftemangel lässt die Luft für Recruiter dünner werden: Unser Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels passendes Personal finden möchte, muss Stellenanzeigen so effektiv wie möglich verbreiten. Lange Zeit war es so, dass die Premiumjobbörsen alternativlos für Recruiter gewesen sind. Mit Multiposting kommt eine Alternative ins Spiel, die immer mehr Anhänger findet. Wir stellen das Verfahren anhand des dreistufigen Modells der  ...

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Hochschulmarketing

Stimmen Ihre Target-Unis noch?

„Seit mehr als 20 Jahren sind die RWTH Aachen für Ingenieure und die Uni Mannheim für BWLer unsere Target-Unis!“ Wenn Personalmarketing-Verantwortliche die Liste der Target-Unis vom Vor-Vorgänger übernehmen, ist die Gefahr groß, dass wichtige neue Standorte und Lehrstühle unter dem Radar bleiben. Aber genau dort werden heute die interessanten kreativen Köpfe ausgebildet. Einige Inspirationen, das Visier neu zu justieren. Masterstudenten des Instituts für Informatik an der Technischen  ...

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Arbeitgebermarke

The House of Employer Branding

Maßgeblich bedingt durch den demographischen Wandel entsteht in vielen Branchen ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Verkäufer – zum Käufermarkt. Somit finden sich Arbeitgeber immer mehr in der Rolle eines Verkäufers wieder: Der Arbeitsplatz wird zum Produkt – der Arbeitnehmer zum Kunden. Daher ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke wichtiger denn je … Employer Branding als Übertragung des Markenmanagement auf den Arbeitsmarkt kann  ...

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Mitarbeiterbindung

Bürolandschaften als Recruitinginstrument

Google – Das Unternehmen mit Hauptsitz in Mountain View steht wie kaum ein anderes für eine moderne Bürogestaltung. Im Silicon Valley sind offene und hierarchiefreie Bürolandschaften fester Bestandteil der Workforce Strategy. In deutschen Unternehmen ­dagegen herrscht oft noch eine klassische Interpretation von Arbeitsplätzen, die auf kreative Wissensarbeiter eher verstörend wirkt. Professor Dr. Martin Klaffke, Leiter des Hamburger Instituts of Change Management, erklärt, warum Architektur,  ...

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