Das Recruiting Journal

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Julia Legge – ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH

Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Julia Legge leitet das Personalmarketing bei der ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH. Im Interview gibt sie darüber Auskunft, wie man Bewerber idealerweise behandelt, wie eine klare Kommunikation zwischen Bewerber und Recruiter herzustellen ist und wie dadurch letztendlich die Candidate Experience im Recruitingprozess optimiert werden kann.  ...

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Sarah Brekenkamp – Nestlé

Sarah Brekenkamp verantwortet bei Nestlé das Competence Center Recruiting & Employer Branding. Sie absolvierte ihr Studium der Inter­nationalen Politik und BWL in Kanada sowie an der Universität Marburg. Von 2007 bis 2011 arbeitete sie bei Korn/Ferry International, einer internationalen Personalberatung und betreute Kunden aus dem Konsumgüter & Handelsumfeld. Seit 2011 befasst sie sich bei Nestlé mit unterschiedlichen Aufgaben im HR Bereich. Aktuell lebt Sarah mit ihrem Mann und  ...

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Arbeitgeberdifferenzierung, die zündet

Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus 180 Mitarbeitern. Viele Unternehmen verlieren sich im Floskelhaften, wenn sie ihr Profil beschreiben sollen. Er beschreibt, welche drei Gründe dafür oft ausschlaggebend sind – und zeigt so gleichzeitig den Weg auf zu einer klugen Positionierung als Arbeitgeber.  ...

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Dr. Nico Rose – Bertelsmann

Nico Rose ist Diplom-Psychologe (WWU Münster) und wurde an der EBS Business School (Wiesbaden) in BWL promoviert. Außerdem schloss er 2014 berufsbegleitend ein Master-Studium in angewandter Positiver Psychologie an der University of Pennsylvania ab, direkt beim Begründer der Positiven Psychologie, Dr. Martin Seligman. Im Hauptberuf arbeitet Nico Rose im Stab des Personalvorstands eines internationalen Medienkonzerns. Seit 2008 ist er zusätzlich als freiberuflicher Speaker und Coach  ...

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Diana Patrizia Eid – DRÄXLMAIER

Diana Patrizia Eid, Director Global Recruiting, leitet seit 01.07.2016 das Recruiting der DRÄXLMAIER Group weltweit. Als erfahrene Recruiting-Expertin und -Strategin mit 15 Jahren Berufserfahrung bei führenden Strategieberatungen wie The Boston Consulting Group und Bain & Company, Inc. steht Eid vor allem für messbare Erfolge in der Rekrutierung hoch umkämpfter Talente und den Aufbau und das Führen schlagkräftiger Arbeitgebermarken. Vor ihrem Berufseinstieg studierte Diana Eid  ...

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Björn Radosztics – PWG Professional-Werbe-Gesellschaft mbH

Wie lösen die HR-Protagonisten und Top-Recruiter ihre Probleme? Unsere Fallbeispiele zeigen, dass die Herausforderungen sehr vielfältig sind. Björn Radosztics ist Teamleiter im Personalmarketing bei der PWG Professional-Werbe-Gesellschaft mbH und kümmert sich um die Kampagnenplanung für die Zielgruppe der Informatiker. Im Interview erklärt er, welche Recruitingstrategie sinnvoll ist, um diese anzuwerben und über welche Kanäle  in der heutigen Medienwelt am besten kommuniziert werden soll.  ...

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Dr. Verena Grundke – Senacor

Dr. Verena Grundke verantwortet bei Senacor als Director Strategy & Business Management seit Ende 2015 interne und externe Wachstumsthemen. Nach ihrem BWL-Studium hat sie acht Jahre bei The Boston Consulting Group gearbeitet. In der Zeit hat sie Telekommunikations- und Industriegüter-Unternehmen beraten und war zudem neben der Projektarbeit zeitweise als Recruiting Director für die Gewinnung des Beraternachwuchses zuständig. 2009 ist sie zur Deutschen Telekom gewechselt und war dort  ...

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„Der Beziehungsaufbau funktioniert nur über Inhalte“

Gero Hesse beschäftigt sich seit 1998 mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Er gilt als einer der profundesten Kenner des Personalmarketings und führt als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE ein Team aus 180 Mitarbeitern, das Arbeitgeber in allen Bereichen des Employer Branding unterstützt. Im Interview beantwortet er uns Fragen zu seinen Fachbereichen. Besonders betont er dabei die Wichtigkeit des Aufbaus langfristiger Beziehungen für eine erfolgreiche Employer Brand.  ...

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Daniel Stahr – iteratec

Daniel Stahr ist Senior Software Architect beim IT-Dienstleister iteratec und Leiter des Studentenprojekts SLab. Um junge Softwareentwickler an den Berufseinstieg und an die flexiblen Anforderungen der modernen Arbeitswelt heranzuführen, hat iteratec vor knapp zwei Jahren ein Studentenlabor eingeführt. Dieses zählt mittlerweile über 30 Teilnehmer. “Students first” lautet also das Motto, das Herr Stahr bezüglich der Recruitingstrategie bei iteratec in diesem Beitrag vermittelt.  ...

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„Ich entlarve Industrieschauspieler“

Dr. Wolfgang Eckelt ist einer der profiliertesten Headhunter in der Automobil- und Maschinenbaubranche. Als Gründer und Geschäftsführer der Personalberatung Eckelt Consultants Executive Search GmbH in Stuttgart kennt er die relevanten Player der Branche persönlich. Einladungen zu seinem exklusiven Business Talk in Stuttgart sind rar – und begehrt. Im Interview erklärt er, dass er beim Recruiting oft sehr provokant auftritt, um sogenannte „Industrieschauspieler“ sofort kenntlich zu machen.  ...

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