Das Recruiting Journal

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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist essenziell

Die Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruitingprozess. Nur wer Kandidaten ehrlich Aufgaben, Unternehmenskultur und mögliche Problemfelder schildert, verhindert die Frühfluktuation. Aber es gibt noch weitere neuralgische Punkte, die bei der Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle spielen. Andrea De Giuli, Senior HR Managerin beim Shared Service Anbieter Insparx hat einen ungewöhnlichen Arbeitsplatz. Die Personalerin des Unternehmens mit 150 Mitarbeitern sitzt am Empfang und übernimmt  ...

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Bürolandschaften als Recruitinginstrument

Google – Das Unternehmen mit Hauptsitz in Mountain View steht wie kaum ein anderes für eine moderne Bürogestaltung. Im Silicon Valley sind offene und hierarchiefreie Bürolandschaften fester Bestandteil der Workforce Strategy. In deutschen Unternehmen ­dagegen herrscht oft noch eine klassische Interpretation von Arbeitsplätzen, die auf kreative Wissensarbeiter eher verstörend wirkt. Professor Dr. Martin Klaffke, Leiter des Hamburger Instituts of Change Management, erklärt, warum Architektur,  ...

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Mitarbeiter-Incentives

„Wie verhindere ich, dass meine Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?“ Erfolgreiches Recruiting fängt schon mit der Beantwortung dieser Frage an, denn nur wer binden kann, ist auch anziehend. Eine Möglichkeit, die Fluktuation zu senken, sind gemeinsame Erlebnisse, die positive Erfahrungen Schaffen und somit die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter stärken. Wir sprachen mit dem Unternehmer und Ex-Stuntman Jochen Schweizer (Bild unten) über den Nutzen, den Incentives stiften können.  ...

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Drei ungewöhnliche Wege beim Recruiting

Ein Essay von Peter Kreuz Vor geschätzten 200 Jahren bewarb sich Thomas Gottschalk beim Bayrischen Rundfunk. – Im Rahmen des Einstellungsprozesses bekam er einen Fragebogen zugeschickt, wo er seinen Musikgeschmack ankreuzen sollte. Was dann geschah, macht uns Thomas Gottschalk sehr sympathisch: … er kreuzte gar nichts an! Schrieb aber zurück: „Man hört eurem Programm an, dass ihr die, die es machen, per Fragebogen gefunden habt.“ Ha! Das ist frech. Und doch so wahr: Wie soll jemals etwas  ...

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Verhalten von Führungskräften

  Recruiting und Mitarbeiterbindung sind zwei Seiten einer Medaille: Erfolgreiches Recruiting ist wertlos, wenn es nicht gelingt, Mitarbeiter zu begeistern und zu halten. Eine zentrale Rolle dabei spielen die Führungskräfte. Dr. Nico Rose (Bild links) ist Vice President Employer Branding & Talent Acquisition bei Bertelsmann und laut Harvard Business Manager (April 2017) „einer der führenden Experten und Keynote Speaker für Positive Psychologie in Deutschland“. Gemeinsam mit  ...

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