Das Recruiting Journal

Prozessoptimierung

Verbesserung der Candidate Experience

Der Entscheidungsprozess für ein Unternehmen beginnt für potenzielle Mitarbeiter schon vor der Bewerbung – mit einer ansprechenden Website und einem leicht bedienbaren Bewerbermanagementsystem. Doch wenn Sie Ihre Candidate Experience wirklich nachhaltig gestalten wollen – beschäftigen Sie sich mit Ihrer Kultur. Es ist tatsächlich eine Frage der Perspektive, die einen zum Denken bringt. Behandle ich Bewerber wie Kunden und potenzielle zukünftige Mitarbeiter oder wähle ich doch lieber die  ...

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Arbeitgebermarke

Die Bedeutung von Siegel & Rankings

Arbeitgeber-Rankings und Arbeitgeber-Siegel sind die Währung des Employer-Brandings. Doch ernsthaft zu erkennen, welche Rankings, welche Siegel und welche Verhaltenskodizes welche Relevanz und Güte haben, fällt auch eingefleischten Experten sehr schwer. Was wir wissen, ist, dass wir nicht ganz genau wissen, wie viele Siegel und Rankings alleine in Deutschland verfügbar sind. Vermutlich sind es über 450 Arbeitgeber-Siegel von über 100 Anbietern, die feilgeboten werden. Was wir noch nicht  ...

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Hochschulmarketing

Das junior//consultant-Netzwerk

Die Grundlage für effizientes Personalmarketing ist die streuverlustfreie Erreichung der Kernzielgruppen. Das Netzwerk von junior//consultant vereint studentische Unternehmensberatungen, Consultinglehrstühle und hochkarätige Beratungen. Es zeigt seit acht Jahren, wie dies gelingen kann. In guten wie in schlechten Zeiten: Über die letzten Dekaden betrachtet, waren es die Unternehmensberatungen, die am kontinuierlichsten an guten Hochschulabsolventen interessiert waren. Kaum eine andere  ...

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Arbeitgebermarke

Young Professionals über Arbeitgeber

Das Portal academicworld.net hat im Juni Young Professionals und Professionals unter ihren Lesern ungestützt ­gefragt, wo sie bei ihrem Arbeitgeber die größten Probleme in der Personalarbeit sehen. Eine Auswahl an Antworten: Lasst die Feigenblätter! Maria (26) ist Unternehmensberaterin „Nach außen präsentieren wir uns sehr schillernd , die Realität dagegen ist eher blass. Diese ganze Gender und Diversity-Geschichte ist für mich dabei genauso Feigenblatt wie die Grundsätze der  ...

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Hochschulmarketing

Verpflichtung zum Widerspruch

Für Dr. Thomas Fritz (Photo), Personalchef von McKinsey in Deutschland, ist es eine der herausragenden Aufgaben, Digital Talents für die Strategieberatung zu gewinnen. Warum auch erfahrene Partner den Einsteigern zuhören, erklärt er im persönlichen Interview. Als Schlüssel für den Erfolg von McKinsey im Recruiting und der Personalgewinnung nennt Dr. Thomas Fritz unter anderem den Fokus auf die Anwerbung von Interessenten über wirkliche Inhalte, wofür Events eine große Rolle spielen würden.  ...

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Arbeitgebermarke

Beziehen Sie stärker Position!

Die Verantwortlichen für Personalmarketing und Employer Branding haben die Aufgabe zu ­bewältigen, die möglichst besten ­Kandidaten für ihr Unternehmen zu gewinnen. Die für alle ­Unternehmen gleiche Aufgabenstellung darf nicht dazu führen, dass alle gleich operieren. Fünf ­Anregungen, sich ein klareres Profil zuzulegen – intern und extern. Recruiting und die damit verwandten Bereiche der Personalarbeit werden in den kommenden Jahren nicht einfacher werden. Noch hat die demographische  ...

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HR-Experts

Diana Patrizia Eid – DRÄXLMAIER

Diana Patrizia Eid, Director Global Recruiting, leitet seit 01.07.2016 das Recruiting der DRÄXLMAIER Group weltweit. Als erfahrene Recruiting-Expertin und -Strategin mit 15 Jahren Berufserfahrung bei führenden Strategieberatungen wie The Boston Consulting Group und Bain & Company, Inc. steht Eid vor allem für messbare Erfolge in der Rekrutierung hoch umkämpfter Talente und den Aufbau und das Führen schlagkräftiger Arbeitgebermarken. Vor ihrem Berufseinstieg studierte Diana Eid  ...

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Tools

Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

Stellenanzeigen sind „unter anderem austauschbar”. So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie „Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen“ von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die Studie wirklich an Herz legen möchte, weil die Erkenntnisse interessant und bedenkenswert sind, möchte ich doch auch fragen: Ja, und? Wo ist der Haken? Natürlich sind Stellenanzeigen austauschbar! Jobs und Arbeitgeber  ...

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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter-Incentives

„Wie verhindere ich, dass meine Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?“ Erfolgreiches Recruiting fängt schon mit der Beantwortung dieser Frage an, denn nur wer binden kann, ist auch anziehend. Eine Möglichkeit, die Fluktuation zu senken, sind gemeinsame Erlebnisse, die positive Erfahrungen Schaffen und somit die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter stärken. Wir sprachen mit dem Unternehmer und Ex-Stuntman Jochen Schweizer (Bild unten) über den Nutzen, den Incentives stiften können.  ...

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Tools

DIE Anlaufstelle für Ihre Bewerber

Der Besuch Ihrer Karriere-Website ist vielleicht nicht der erste, aber sicherlich der intensivste Kontakt, den ein Jobsuchender vor seiner Bewerbung mit Ihrem Unternehmen hat. Im aktuellen Bewerbermarkt steigen die Ansprüche der Jobsuchenden. Um unter diesen Umständen überhaupt noch wahrgenommen zu werden und potentielle Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen, sollten Sie die nachfolgenden Punkte unbedingt berücksichtigen. Content is King Während die Unternehmens-Homepage Besucher  ...

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