Das Recruiting Journal

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Prozessoptimierung

Prozessoptimierung

Verbesserung der Candidate Experience

Der Entscheidungsprozess für ein Unternehmen beginnt für potenzielle Mitarbeiter schon vor der Bewerbung – mit einer ansprechenden Website und einem leicht bedienbaren Bewerbermanagementsystem. Doch wenn Sie Ihre Candidate Experience wirklich nachhaltig gestalten wollen – beschäftigen Sie sich mit Ihrer Kultur. Es ist tatsächlich eine Frage der Perspektive, die einen zum Denken bringt. Behandle ich Bewerber wie Kunden und potenzielle zukünftige Mitarbeiter oder wähle ich doch lieber die  ...

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Prozessoptimierung

Erfolgreiches Recruiting

Je schwieriger die Bedingungen im Recruitung, umso stärker wird die Personalgewinnung mit akademischen Theoriemodellen und einer Flucht in technologische Lösungen überladen. Wer allen neuen Gimmicks und jedem zum Trend erhobenen Buzzword hinterherhechelt, verliert den Blick für das Wesentliche. Am Ende sind es drei Bausteine, die über Erfolg und Misserfolg im Recruiting entscheiden. Die Evoluzione Media AG liefert mit seinen analogen und digitalen Instrumenten die idealen Lösungen für die  ...

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Prozessoptimierung

Die Kosten einer unbesetzten Stelle

Warum nehmen Unternehmen lieber Produktionsausfälle in Kauf, anstatt in ihr Personalmarketing zu investieren? Henner Knabenreich meint, es fehle an der Selbsterkenntnis, was es ein Unternehmen eigentlich kostet, eine Stelle nicht zu besetzen. Ich finde es immer wieder beunruhigend: Da wird auf der einen Seite laut über den Fachkräftemangel und fehlende Bewerber gejammert, auf der anderen Seite wird Recruiting weiterhin „mal so eben nebenher“ betrieben, oftmals in Form einer  ...

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Prozessoptimierung

Austauschbarkeit beim Personalmarketing

Martin Gaedt ist Autor der Bücher „Mythos Fachkräftemangel” und „Rock Your Idea”. Er sieht nicht den in den Medien beschriebenen Mangel an Fachkräften, sondern viele Arbeitgeber, die schlicht unsichtbar für Kandidaten sind. Um erfolgreicher zu rekrutieren, empfiehlt er, sich genauso viel Mühe beim Personalmarketing zu geben wie beim Produktmarketing. Denn dort setzten Unternehmen auf „glasklare Unterscheidung”, während bei der Personalgewinnung die völlige Austauschbarkeit herrsche. Reisen  ...

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Prozessoptimierung

Candidate Experience auf der Karriereseite

Welche Potenziale Recruiter verschenken, indem sie zu wenig Augenmerk auf eine digital optimierte, am Nutzer orientierte Candidate Experience legen, illustrieren die Ergebnisse der aktuellen Online Recruiting Studie 2017 von Wollmilchsau. Ein Gastbeitrag von Jan Kirchner, Geschäftsführer von Wollmilchsau. Das Team hinter der Personalmarketing-Software Jobspreader hat die Karriere-Webseiten von 160 DAX-gelisteten Unternehmen im Rahmen der Studie intensiv durchleuchtet. Neben der Erfassung  ...

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